为进一步增强青年教师培养事情，推进人才强校战略的实施，结合建设高水平研究型学院的需要和学院实际情况，制定吉林大学食品科学院工程学院青年主干教师培养计划实施方案。

一、指导思想

  加速青年教师培养，优化教师队伍结构，加速新一代学科带头人和学术主干的生长，为学院可连续生长奠基人才基础。

二、事情原则

本计划旨在掘客和培养具有生长潜力的青年主干教师，实施遵循以下原则：

（一）德才兼备，高尺度、重潜质的选人原则。

（二）着眼全局，向重点学科、新兴学科倾斜，兼顾学科合理漫衍的原则。

（三）果真选拔、择优支持、定期考核、动态治理的培养原则。

三、基本条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有较高的思想政治素质,能正确处置惩罚小我私家与团体,事情与学习之间的关系。爱岗敬业,认真卖力,教书育人,为人师表,学风严谨,团结协作,具有良好的组织纪律性和职业道德；

2、年龄原则上在35周岁以下（1975年1月1日后出生）。

3、掌握坚实的基础理论和系统的专业知识,具备胜任岗位事情的优秀素质,具有全日制博士以上学历，具有副教授或讲师职称；

4、具有创新性的业务能力和生长潜力,具备较强的团队协作精神,有较高的学术造诣,在本学科(群体)中发挥主干作用；

5、坚持在学科建设,教学,科研,学生事情第一线,勤奋事情,开拓创新,结果显著,坚持为本科生任课,公认教学效果优秀，获得师生好评,近5年中事情业绩突出；

6、除切合上述1-5条要求外,还至少具备下列条件之一:

(1)校级以上精品课主要加入人；

(2)连续3年教学事情量到达所在单元平均教学事情量1.5倍以上，且教学效果为优秀；

(3)在某一学科偏向上,已从事较深入的研究,作为省级以上课题卖力人或主要加入人；在海内外较高水平的刊物上（吉林大学职称评聘划定的焦点期刊目录中D类以上）发表多篇有影响的论文；编写、出书具有一定水平的教材、专著在省部级以上出书社出书；

(4)在教学科研中,获得校级以上表彰和奖励。

切合以上条件的青年教师作为青年主干教师培养计划候选工具。

四、选拔要领

1、小我私家申请。凭据招聘条件，小我私家填写《澳门金沙娱乐城-金沙娱乐城官网青年主干教师培养计划申请书》，并提供相关质料。

2、单元推荐。各系对候选工具的学术水平等方面进行评审，确定拟推荐人选。

3、学院评审。学院由学术委员会凭据划定条件对拟推荐人选进行评审，确定培养教师人选。

5、签订条约。学院与青年主干教师培养工具签订《澳门金沙娱乐城-金沙娱乐城官网青年主干教师培养计划条约书》。

五、支持政策

1、对被列入青年主干教师培养计划的教师给予适当资助经费，主要用于开展科研、教学、学术交流等运动。

2、对列入青年主干教师培养计划的教师，优先选派出国留学或到海内著名高校、研究所、企业进行研修。

3、有目的有计划地实行以学术会见、学术聚会会议、业务考察等方式的学术休假制，青年教师在学术假期间享受在职教工的同期待遇，该学期教学事情量按尺度平均事情量盘算。

六、考核治理

1、对培养计划中的培养工具实行年度考核，主要考核开展事情情况和新增结果情况。

2、考核方式

（1）本人自评：对被确定培养工具后每年的履职情况进行总结。

（2）学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全面审查，并组织院学术委员会专家考察评议，填写评议意见。

3、考核结果的使用

  对培养工具实施动态治理，年度考核为良好以上者，下一年度继续作为培养工具；考核为一般和不及格者，终止资助。